首钢集团自2020年5月启动合规管理试点工作以来,在市国资委领导和外部专家指导下,紧密围绕推动企业高质量发展战略任务,按照全面覆盖、强化责任、协同联动、客观独立、务实高效的原则,不断探索符合企业特点的合规管理体系建设路径,推进合规管理持续深入开展。一、首钢合规管理体系建设整体情况(一)构建权责明确、职能清晰的合规管理组织架构体系1.健全完善合规管理基本制度。2021年,经党委常委会前置审议并经董事会批准,首钢集团制定颁发《首钢集团有限公司合规管理制度》《首钢集团有限公司合规管理手册(2021年版)》(以下简称《合规管理制度》和《合规管理手册》),其中《合规管理手册》还经职工代表大会审议通过。《合规管理制度》搭建了首钢集团合规管理体系框架,明确了开展合规管理的主要运行路径。《合规管理手册》围绕首钢集团合规管理十个重点领域,列明了主要主张和员工应遵守的核心行为规范。2.形成完整有效的合规治理结构。首钢集团党委充分发挥领导作用,统筹把握合规管理的原则和方向,董事会、经理层合规管理职责清晰明确;董事会设置合规管理委员会,明确合规管理委员会
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2022年11月03日
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