近日，金隅集团党委2022年度全面从严治党考核培训部署会议召开。会议采用“现场 视频”方式，金隅集团总部相关职能部门负责人、各考核组成员、各二级管理单位专职副书记及党群干部共710人参加会议。

        今年金隅集团党建考核工作提早近3个月部署启动，进一步促进党建考核由年终考核向日常考核倾斜。会上，金隅集团总部相关部门负责人分别对新一年度的考核实施方案、工作安排、考核细则等进行部署讲解，对金隅集团党建考核系统进行实操展示。各考核组分别进行组内研讨，并由组长代表作交流发言，对进一步做好考核工作建言献策。

        据介绍，金隅集团党委已连续9年开展党建考核工作，今年有三个特点：考核细则严谨细致，修改后的考核细则以每项工作作为单独考核条目，优化梳理形成140个考核项，有利于指导各单位规范开展工作；考核方式趋向日常，通过党建考核系统随时随地开展检查，考核方式更为科学高效、求真务实；考核结果强化运用，为提供企业综合评价和创先争优的依据，使考核结果运用更有力。

        金隅集团党委副书记、执行董事吴东对集团2022年度党建考核工作提出要求，要学深吃透标准，把握精度准度，把考核体系作为开展工作的基本遵循。各考核组要对考核标准体系认真学习，做好组内的职责分工。要做到熟知标准，明确检查方法，注重察实情、听真话、看具体，注重各环节相互印证，切实考出实绩、评出优劣、拉开差距；要坚持问题导向，抓基础补短板，不断提升基层党建工作质量。本轮集团党委巡察发现的问题，反映出我们的党建工作基础抓得还不够牢固，需要坚持自查整改，抓基层、强基础、固根本，实现党建工作与中心工作深度融合；要用好党建系统，切实促进党建考核提质增效。各单位要及时更新维护党建系统的基础数据，按时规范上传至党建考核系统，便于考核组借助系统远程检查。各考核组要认真对照考核体系，定期开展对系统中基础数据的质量检查，问题同步反馈给企业，确保问题早发现早整改。总部各部门要加强工作指导，强化党群干部和考核组对系统的实操使用，真正把党建系统的价值发挥到最大化；要严明工作纪律，保持务实作风，考准考实基层党组织党建的真实情况。各考核组要做到务实节俭，总部各部门要做好日常动态抽查，推进党建考核工作更加科学高效、求真务实。