灵寿冀东公司职工们进行技术攻关                                        ■企业/供图

        “一直以来，煤水分合格率不到60%。2022年以来，我们通过调节风机通风量实现煤水分离，已经把合格率提高到90%。”金隅集团所属灵寿冀东公司中控操作员赵鹏飞兴奋地讲述着自己“揭榜挂帅”的成绩。

        煤水分合格率不高一直是影响产品质量、造成高能耗的一大难题。灵寿冀东公司鼓励职工积极参与上级单位开展的“揭榜挂帅”活动，将这一难题公开“张榜”，按照所有职工均可“揭榜挂帅”的原则，组织大家对这项技术难题进行创新研发破解。赵鹏飞作为主创人和其他参与者按照创效额的相应比例获得了创新奖励。这仅是灵寿冀东公司2022年20个“揭榜挂帅”项目中的一项，通过不断完善职工“揭榜挂帅”机制，全员参与创新创效的积极性、主动性、创造性显著提升。截至目前，34人次“揭榜”，累计创效430余万元。

        受原材料成本增加等不利因素影响，灵寿冀东公司围绕提质增效、2022年度利润指标经营等中心工作，以民主管理为契机，以全员创新创效为切入点，推进职工合理化建议工作。以按创效额的比例奖励职工为手段，激发职工参与管理创新的活力，提升企业经济效益。2022年上半年，关于设备“串轴”问题，回转窑托轮油勺松动隐患等30多个合理化建议被采纳，累计创效76万元，25名主创职工受到表彰奖励。

        为确保全员创新创效工作规范化、制度化、科学化，灵寿冀东公司工会制定下发了《职工创新创效工作管理办法》，对创新项目、创新方式、奖励机制进行了明确规定，实现工作效率提升，生产成本降低，产品质量提高，经济效益、人才效益和社会效益全面提升。

        灵寿冀东公司每周召开攻关进度会，定期发布攻关课题，鼓励青年技术人员认领并组队攻关，一线技术人员也可立足岗位自行申报。正是有这样的机会，让很多青年人才找到了施展技能的舞台。灵寿冀东公司工会相关负责人介绍，公司鼓励青年技术人才参与技改攻关，通过定期开展专家授课，提高青年人才的基础理论研究能力，将他们培养成为“高精尖”人才。

        灵寿冀东公司每月召开一次创新创效评审会议，围绕降本增效、解决现场关键技术等问题，广泛开展自主创新、技术攻关、成果转化等工作评价，审议职工合理化建议，将创新金点子上报党支部审议。

        近3年来，灵寿冀东公司职工创新创效和“五小活动”已经累计完成400多项，创效额近1600万元。其中，31项创新成果获得国家专利。在2022年河北省质量创新成果发布会上，灵寿冀东公司生料磨节能技改项目获得二等奖。下一步，公司将进一步营造全员创新创效浓厚氛围，让职工创新成为企业高质量发展的内生动力。