赞皇金隅公司职工进行水泥生产设备改造                                  ■企业/供图

        以职工创新工作室为平台，组织职工开展技能竞赛、“五小”创新等活动；发挥“名师带徒”作用，在职工中营造“尊重人才、尊重创造”的良好氛围；提高职工技术成果创新活力，不断提升企业核心竞争力……近年来，金隅集团所属河北赞皇金隅水泥有限公司大力推进职工创新工作室创建，走出了职工技能提升的创造之路、企业高质量发展的创新之路。

        为充分发挥创新工作室的示范引领、集智攻关、技能传承等功能，凝聚集体智慧和力量，提升职工创新意识和创新水平，近年来，赞皇金隅公司工会加强组织推动，完善创建机制，以岗位创新、科技创新为抓手，以搭建服务企业高质量发展的创新平台为目标，把创新工作室打造为骨干人才成长的“大课堂”，技术创新的“助推器”，成果转化的“中转站”。“我们持续开展以劳模先进、专业专家和技能人才为领衔的职工创新工作室建设，在公司急难险重任务面前发挥了突出作用，推动创新成果转化应用，打造了一批过得硬、叫得响，具有示范引领作用的职工创新工作室，形成职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面，促进职工岗位成才，推动企业高质量发展。”赞皇金隅公司工会相关负责人介绍。

        赞皇金隅公司工会制定了《职工经济技术创新管理办法》，采取月度考核兑现的机制，职工创新创效从少数人的合理化建议，延伸至全员参与、人人动手，涵盖了从修旧利废、外协转内施到质量攻关、技术创新等多方面。“公司现有授权专利31项，其中，发明专利2项，实用新型专利29项。此外，在实质审查阶段的发明专利7项。累计实施创新创效项目1100余项，创造效益9000余万元，发放创新创效奖励245万元，及时录入集团创新创效平台，职工参与率达80%。”该公司工会相关负责人介绍。

        为更好推进职工创新工作，赞皇金隅公司工会定期开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动，培养和造就了一大批工匠人才，将创新工作室打造成为紧密围绕生产经营中心、服务生产、培养人才最直接、最具体、最有效的品牌，最大限度地调动广大职工的创新创效热情和潜能，持续掀起攻关创新活动热潮。

        赞皇金隅公司制定了《科技创新管理办法》《知识产权管理细则》等管理制度。技术委员会下设技术中心，全面开展技术研发、产品研发、对外技术交流与合作、专利申请、政策研究和应用等科技创新工作。由专兼职技术骨干和外聘专家共计30余人组成的技术团队，围绕制约企业发展的技术瓶颈和生产难题开展攻关工作。目前，公司拥有河北省级企业技术中心、河北省工业企业研发机构两大技术创新平台。与河北科技大学、北京建筑材料研究总院等单位签订了产学研合作协议，形成了以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的科技创新体系。职工把所学所得化为驱动力和创新力，积极投身在各自岗位之中。

        此外，该公司武晓东创新工作室被评为石家庄市级创新工作室，先后解决煤堆场传送链条跑偏磨损、煤磨磨辊辊皮改造、雾化油枪改造，以及预热器下料管堵塞、窑尾密封漏风等生产难题和节能环保项目，为公司创利500余万元。“创新工作室不仅成为企业解决重点难点问题的‘锦囊库’，也成为培育高技能人才的‘孵化器’。”创新工作室带头人武晓东表示。武晓东也荣获了中国技能大赛水泥生产巡检工职业技能竞赛“金牌巡检能手”“全国技术能手”“省会十大工匠”、石家庄市“五一劳动奖章”荣誉称号。在武晓东创新工作室引领下，公司各基层部门结合属地实际情况开展职工创新工作室创建工作。目前，赞皇金隅公司已拥有13个创新工作室。

        近年来，赞皇金隅公司先后获得国家高新技术企业、河北省技术创新中心、河北省技术创新示范企业、河北省低碳水泥与固废处置技术创新中心、石家庄市创新型企业等多项国家级以及省市级荣誉称号。“一个个职工创新平台的搭建，成为万众创新的聚集地和激情迸发的源头。劳模精神、劳动精神、工匠精神正逐渐融入职工的血液中，外化为具体行动。”赞皇金隅公司工会相关负责人表示。