4月13日下午，市国资委党委副书记、副主任、一级巡视员晋秋红带队赴中关村发展集团智源人工智能公司调研并主持召开系统人才观测点企业座谈会。企业人才处、科技创新与规划发展处、业绩考核处、国有资本经营预算处等人才观测点专班处室；京投公司及京投科技、北控集团及京仪集团、金控集团及北京金融大数据有限公司、京城机电及天海公司、同仁堂集团及同仁堂股份公司、中关村发展集团及智源人工智能科技公司、外企人力资源公司、双高集团、京才公司等10余家市管企业参加调研。

        晋秋红一行调研了中关村（京西）人工智能科技园及“创智未来 京彩ai”门头沟区人工智能展厅。详细了解了园区服务区域转型升级，盘活工业闲置低效空间资源搭建共性技术平台，服务人工智能及算力产业发展，高质量建设科技园区的有关情况。

        随后召开了人才观测点企业交流座谈会。座谈会现场气氛活跃，观测点企业围绕科技创新、人才培养特色亮点、遇到的困难及需要支持的事项等内容先后作了发言。各市管企业人才工作主管部门负责人分别进行了补充发言。市国资委与会同志进行详细解答。

        晋秋红肯定了各企业在科技创新和人才工作等方面取得的成绩，针对企业提出的绩效考核、人才激励等人才体制机制改革等问题，要求企业人才处将会同相关处室共同研究，合力解决基层共性问题，帮助首都国企吸引人才、留住人才创造更多的有利条件，为深化国企改革提供人才支撑。

        晋秋红指出，党的十八大以来，党中央推动我国人才发展体制机制改革全面提速，党的二十大报告第一次将科技、教育、人才三大战略摆在一起进行统筹部署，足见人才在中国现代化建设全局中占有极其重要的地位。市管企业要学好用好各项政策，向改革要动力、用改革增活力。

        晋秋红强调，国有企业是推进首都高质量发展的重要支撑，各企业要利用好首都的人才优势、科技优势、资源优势，聚焦高精尖缺核心人才队伍建设，持续完善各项机制，加快适应市场化改革要求，根据不同企业类型，以业绩为导向，探索实施差异化、有针对性向急需紧缺人才倾斜的人才激励约束机制。要加大科技研发投入力度，改进考核方式，搭建产学研用合作平台，探索与各类院校联合培养人才的合作机制。要形成人才工作合力，聚焦政策引导、激励创新、市场化选聘，合力攻坚，激发人才内生动力，为打造北京国企高水平人才高地贡献力量。

 （国资宣）