守正创新,新时期国有建材生产企业政工宣传工作要紧跟时代的脉搏。根据社会主义初级阶段理论,确立国有建材生产企业政工宣传工作的新方向、新坐标。政工宣传工作是国有建材生产企业管理中必不可缺的一部分,为了更好的适应企业信息化、多元化的发展,需要进行方法上的创新改革,让国有建材生产企业政工宣传工作能够有效实施。目前,国有建材生产企业正处在企业创新以及市场化改革的重要阶段,做好企业政工宣传,为国有建材生产企业发展服务已成了当务之急,也是政工宣传工作人员需要解决的问题。
一、国有建材生产企业政工宣传工作的重要性
国有建材生产企业政工宣传工作是深入贯彻党和国家对企业发展新要求的前提,也是对新时期企业发展中存在问题的有效指南。科学的、时代性的政工宣传工作,可以凝聚新时期员工的建设力量,而且也是企业健康发展的根本基石。国有建材生产企业政工宣传工作在中国共产党的领导下,以培训和沟通为主要策略,以多彩丰富的实践为主要形式,培养好企业员工们的政治素养以及文化思想,对国有建材生产企业员工们的人生观、价值观以及思想观都能很好的重新组建,为新时期国有建材生产建设以及发展树立良好的目标。在此期间,国有建材生产企业政工宣传人员要了解职工具体意见,树立民心,时刻牢记国有建材生产企业的发展使命,以新时期国家建设和建材企业发展为指导,致力于全面有效的政工宣传工作。要为国有建材生产企业发展激起原始的初衷,为国有建材生产企业积累前进的动力。
二、新时期国有建材生产企业政工宣传工作中存在的问题
(一)国有建材生产企业政工宣传工作中缺少针对性
目前在国有建材生产企业政工宣传工作中,政工宣传工作几乎都是采用面壁式的培训教育,并不能真实有效的对不同员工群体进行真正的宣传,宣传形式上的差异化对政工宣传对象和宣传形式上也有所不同,内在宣传的模糊致使政工宣传工作低效化以及转化不足。
(二)国有建材生产企业政工宣传工作中队伍建设能力亟待加强
国有建材生产企业的一些政工宣传工作不能主动的更新自己的政治思想知识理论体系、也不能很好的丰富自己的政工宣传工作,从而不能更好的适应新时期国有建材生产企业政工宣传工作的要求以及员工们的要求。
(三)国有建材生产企业政工宣传工作中信息冲击力不够
对于建材生产企业来说,信息化技术不仅带来了生产技术、商业模式和交易模式创新的新支点,更是随着信息传播效率的提高,对建材生产企业员工们的价值观以及世界观都带来了很大的影响。不容忽视的是互联网、手机等相关媒体对建材生产企业、员工以及年轻人群们都有着十分深远的影响。经实践调查中看出,这些影响中存在着健康积极的激励作用,但也有坏的,比如,浮渣侵蚀、低俗粗略。那么对于如何加强信息媒体在建材生产企业政工宣传工作的指导和创新,目前是迫在眉睫的问题。
三、守正创新,新时期国有建材生产企业政工宣传工作的策略
(一)思想引领提升政工宣传工作的感召能力
在新时期的背景下,建材生产企业政工宣传工作实践中,其宣传部门要按照时代精神,制定科学的党建制度,从而适应新时期党建工作的要求。建立党的思想体系,对企业宣传具有较强的指导性和约束性。在我国严格管理党的制度的前提下,要认真学习习近平中国特色社会主义新思想,并且牢固树立“四个自信”,培养社会主义核心价值观,弘扬国有建材制造精神,构建良好企业宣传形象,贯彻“形势、目标、任务、责任”相关的教育、以及精神文明建设工作,要加强党性的自身修养,培养职工自身的学习能力,科学的引导职工们思想方向,提高政工宣传工作的沟通能力以及宣传能力。
(二)平台建设提高政工宣传工作的服务效率
国有建材生产企业在加强政工宣传人员投入的同时,也要加强宣传平台的管理和维护。在政工宣传工作中,要减少发布内容中存在滞后、回复存在无语现象、反映问题时并不采纳等形式化互动模式。要在畅通的信息化平台上相互沟通,丰富企业发展的根本意义,并提供新鲜的企业战略信息,成为宣传员工们的动态获取点、舆论的沟通点、企业舆论的焦点。
(三)人才管理与政工宣传工作发展战略实施
在信息化技术下,政工宣传工作是基于数字技术的。在企业政工宣传工作的发展中,只依靠宣传队伍的信息技术能力是不够的。在建材生产企业工作建设队伍中,要发现政工宣传工作人员团队内的人才,并且也要在招聘上增加政工人才的岗位设置。通过人才的发现、人才的培养,提升建材生产企业政工宣传工作经营以及管理的水平。
综上所述,国有建材生产企业在政工宣传工作中要不忘发展要求下的初衷,锐意进取,传播党的声音,改善企业的形象,壮大企业职工素质。利用思想引导、平台建设、人才管理等方面,全面的提高新时期国有建材企业政工宣传工作的实际效果以及最终成果。
发表评论